Пазарът на труда днес е динамична арена, където конкурентноспособността на фирмата зависи изключително много от наличието на млади специалисти, чиято квалификация отговаря до възможно най-висока степен на потребностите на бизнеса.
Една от възможностите за подобряване на ситуацията на пазара на труда е съществени умения, които ги правят пригодни за наемане на работа, изграждането на механизъм, който свързва стратегически ориентираните студенти и ученици с прогресивните работодатели , а това са стажантските програми. Тези програми улесняват избора на младите хора да придобият опит, помага им да намерят своето място на пазара на труда и същевременно да изпитат удовлетворение от работата си.
Сближаването на бизнеса и академичните страни неминуемо води до максимално полезни и за двете страни резултати.
Анализ на проект „Пазар на труда“
Затова:
Без колебание може да наемете за сезонна работа във Вашия хотел или ресторант стажанти от специализираните учебни заведения по туризъм. Досегашната ни практика и наблюдения доказват че на младите хора, може безрезервно да се разчита.
- Те са енергични и бързомислещи. По малкия практически опит е всъщност облекчение за всеки работодател, защото лесно и необременени от стари привички те усвояват нужните умения и реагират на поставените задачи.
- Младежкият им темперамент и жизненост се приемат изключително радушно от туристите.
- Струват значително по-малко на работодателя от специалист със дългогодишен стаж.
- Времето прекарано в обучение на стажанта може да се превърне в спестено време, когато той бъде нает на постоянен трудов договор.
Достатъчно е само да прецените:
Къде по отдели са ви необходими най-много подкрепления през активния сезон?
Какво искате да прави стажантът: конкретни задачи, отговорности?
Кога и за колко време можете да приемете стажанти ?
Стажът в Три стъпки:
Нашият екип
1.Провежда предваритения подбор на кандидата за стаж:
-Преценя надежността му: чрез езиков изпит, по препоръка от преподавател
-Подготвя личното му досие и представянето му пред Вас
2.Подписва стажантско споразумение, в което са описани задачите и задълженията на стажанта към Вас
3.Проверява и координира през целия период на заетост работата на стажанта, като ползва съдействието на преподавател-наставник. При приключване на стажа заедно изготвяме рецензия за успеваемост на стажа.
През учебната година имаме ангажимента да следим развитието и успеха на вашия стажант, като имаме готовност да предоставяме необходимата Ви информация за него и за следващия сезон.
Приемайки стажанти във вашия екип, вие като работодатели имате възможност да привлечете най-добрите бъдещи специалисти, да изградите дълготрайни и лоялни взаимоотношения с тях и да участвате в създаването на бъдещия висококвалифициран човешки капитал на България.